Een contract voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd, welk type biedt ik mijn werknemer?
Een nieuwe medewerker aangenomen – mooi! Maar dan komt de vraag: welk type contract geef je hem of haar? Kies je voor een contract voor bepaalde tijd, of ga je direct voor een vast contract? In deze blog zetten we de verschillen, voordelen én aandachtspunten voor je op een rij, zodat je als werkgever een slimme keuze kunt maken.
Contract voor bepaalde tijd – flexibel en tijdelijk
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een tijdelijk contract, bijvoorbeeld voor 6 maanden of een jaar. Dit contract eindigt automatisch (van rechtswege) op de afgesproken datum of wanneer het werk is afgerond.
✅ Voordelen van een tijdelijk contract
-
Je kunt eenvoudiger afscheid nemen als de samenwerking toch niet bevalt.
-
Het geeft je ruimte om te ontdekken of iemand echt goed bij het team past – een soort verlengde proeftijd.
-
Het biedt flexibiliteit, bijvoorbeeld bij tijdelijke projecten of vervanging tijdens verlof.
⚠️Aandachtspunten
- Duurt het contract langer dan 6 maanden? Dan moet je minimaal 1 maand vóór de einddatum schriftelijk laten weten of je het verlengt of niet (de aanzegplicht). Doe je dit niet? Dan moet je een vergoeding betalen.
- Bij het beëindigen van een tijdelijk contract heeft de werknemer recht op een transitievergoeding.
- Je mag maximaal drie tijdelijke contracten geven in drie jaar. Daarna ben je verplicht een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden (tenzij er een onderbreking van 6 maanden of meer is geweest).
Contract voor onbepaalde tijd – zekerheid en binding
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is een vast contract, zonder einddatum. Het blijft doorlopen totdat werkgever of werknemer het opzegt.
✅ Voordelen van een vast contract
-
Je biedt je werknemer zekerheid en vertrouwen, wat vaak leidt tot meer betrokkenheid.
-
Het is aantrekkelijk voor werknemers die willen investeren in een lange termijnrelatie met jouw organisatie.
-
Zeker in tijden van personeelstekort is dit een manier om je werknemers te binden.
-
Je betaalt als werkgever meestal lagere WW-premies voor vaste krachten (behalve bij oproepkrachten).
⚠️ Aandachtspunten
- Ontslag is ingewikkelder dan bij tijdelijke contracten. Je moet kunnen onderbouwen waarom je afscheid wilt nemen én vaak een hogere transitievergoeding betalen.
- Ook de procedures via het UWV of de kantonrechter kosten tijd en geld.
Wat is nu de juiste keuze?
De keuze tussen een tijdelijk of vast contract hangt af van meerdere factoren: je verwachtingen van de werknemer, de aard van het werk, je personeelsplanning én je vertrouwen in de samenwerking.
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst is ideaal als je nog twijfelt of als het gaat om tijdelijk werk. Maar als je echt wilt bouwen aan een sterk team, is een vast contract vaak een slimme investering.
Stel jezelf deze vragen voordat je kiest:
✔️ Is het werk structureel of tijdelijk?
✔️ Hoe groot is de investering in inwerken en opleiding?
✔️ Wil je zekerheid of juist flexibiliteit?
✔️ Hoe belangrijk is binding, vertrouwen en loyaliteit in je team?
Meer weten?
Wij helpen je graag bij het kiezen van de juiste contractvorm en zorgen dat alles juridisch klopt – van aanzegtermijn tot transitievergoeding.
Heb je vragen over welk type contract het beste past in jouw situatie? Of loop je tegen problemen aan met bestaande contracten? Neem contact met ons op voor meer informatie en professioneel advies bij het opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten.