Wat is een No-riskpolis, en wanneer heb ik hier recht op?
Een werknemer met een arbeidsbeperking aannemen: het is waardevol én maatschappelijk verantwoord. Maar wat als die werknemer ziek wordt? Juist daarvoor is er de no-riskpolis. Deze regeling geeft jou als werkgever extra zekerheid én financiële bescherming. In deze blog leggen we je uit wat de no-riskpolis inhoudt, wanneer je er gebruik van kunt maken en hoe het werkt.
Wat is de no-riskpolis?
De no-riskpolis is een regeling van het UWV die ervoor zorgt dat jij als werkgever gecompenseerd wordt voor het loon van een werknemer met een arbeidsbeperking die ziek wordt. Dit maakt het aantrekkelijker om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven.
Wordt een werknemer met een no-riskstatus ziek? Dan neemt het UWV (een deel van) de loondoorbetaling over via een Ziektewet-uitkering. In veel gevallen geldt dit voor maximaal 5 jaar, maar in sommige situaties zelfs onbeperkt, bijvoorbeeld bij Wajongers of werknemers onder de Participatiewet.
Hoe werkt het?
Je hoeft de no-riskpolis niet vooraf aan te vragen. Je geeft pas bij ziekte van de werknemer aan dat de regeling van toepassing is. Dit doe je via het ziekmeldingsformulier bij het UWV. Zij beoordelen of de werknemer recht heeft op de no-riskregeling.
In welke situaties geldt de no-riskpolis?
De no-riskpolis geldt in meer situaties dan veel werkgevers denken. Een paar voorbeelden:
🧾WIA, WAO of WAZ-uitkering
- Werknemer had een WIA- of WAO-uitkering en wordt binnen 5 jaar na indiensttreding ziek.
- Of de werknemer blijft in dienst na WIA-toekenning en wordt alsnog ziek.
👷 WW-uitkering (bij oudere werknemers)
- Werknemer begon tussen 1 januari 2018 en 1 januari 2020 met werken én is geboren vóór 1 januari 1962.
- Of hij/zij ontving langer dan 52 weken een WW-uitkering.
👩🦽 Wajong (ook bij afgewezen aanvragen!)
- De werknemer had ooit een Wajong-uitkering of kreeg hulp op basis van de Wajong.
- Ook als de aanvraag werd afgewezen vanwege onvoldoende bewijs van langdurige beperkingen, kan de no-riskpolis gelden.
👨🏭 WSW, WIW of ID-baan
- Werknemer komt uit een WSW-dienstverband of had een WIW/ID-baan met een geldige indicatie.
📋 Doelgroepregister & banenafspraak
-
De werknemer is in dienst gekomen na 1 januari 2015 én staat in het doelgroepregister (bijvoorbeeld door bijstandsverleden, onderwijsbelemmeringen of een afgewezen Wajong-aanvraag).
🛠️ Beschut werk
-
De werknemer werkt op een beschutte werkplek via de gemeente of Participatiewet.
🎓 Scholingsbelemmeringen
- De werknemer had vanwege ziekte of handicap moeite met onderwijs volgen en komt binnen 5 jaar na de opleiding in dienst.
Hoe lang is de no-riskpolis geldig?
In de meeste gevallen geldt de regeling voor vijf jaar vanaf de start van het dienstverband. Maar er zijn uitzonderingen waarbij de polis onbeperkt geldig blijft, zolang de werknemer blijft werken én voldoet aan een van de volgende voorwaarden:
-
De werknemer heeft of had een Wajong-uitkering;
-
Er is een geldige WSW-indicatie;
-
Hij of zij werkt op een beschutte plek;
-
De werknemer staat in het doelgroepregister van de banenafspraak.
Waarom is dit interessant voor jou als werkgever?
De no-riskpolis neemt een belangrijk financieel risico uit handen. Jij hoeft het loon niet (volledig) door te betalen bij ziekte, waardoor je met een gerust hart iemand een kans kunt geven die misschien nét wat extra begeleiding nodig heeft.
Meer weten?
Wil je advies over het aanvragen van de no-riskpolis? Of heb je andere vragen over het aannemen van werknemers met een arbeidsbeperking? Neem contact met ons op, we helpen je graag verder!