Wat is een transitievergoeding en wanneer heb ik er recht op?
Je wordt ontslagen of je contract wordt niet verlengd. Wat nu? Wist je wel dat je in veel gevallen recht hebt op een transitievergoeding? De transitievergoeding is bedoeld als compensatie voor het verlies van je baan en inkomen, en om de overstap naar een nieuwe baan makkelijker te maken. In deze blog leggen we je precies uit wat een transitievergoeding is, wanneer je er recht op hebt en hoe je het berekent.
Wanneer heb je recht op de vergoeding?
- Je werkgever beëindigt je contract.
- Je tijdelijke contract wordt niet verlengd.
- Je neemt zelf ontslag vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van je werkgever.
- En ja, ook binnen je proeftijd heb je recht op de vergoeding.
Wist je dat je al vanaf je allereerste werkdag recht op deze vergoeding hebt? Dus ook als je maar kort hebt gewerkt!
Wanneer heb je geen recht op een transitievergoeding?
Er zijn wel een paar uitzonderingen. Je hebt bijvoorbeeld geen recht op een transitievergoeding als:
- Jij en je werkgever samen besluiten het contract te beëindigen via een vaststellingsovereenkomst.
- Je zelf wordt ontslagen vanwege ernstig verwijtbaar gedrag.
- Je bent jonger dan 18 jaar én werkt gemiddeld minder dan 12 uur per week.
- Je werkgever is failliet of zit in de schuldsanering.
- Je hebt de AOW-leeftijd bereikt.
- Er is in de cao iets anders geregeld over de vergoeding.
- Je krijgt een nieuw contract aangeboden vóór de einddatum van je huidige contract en dat nieuwe contract begint binnen 6 maanden na afloop van het oude.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De hoogte van de vergoeding hangt af van je bruto maandsalaris (inclusief vakantiegeld, bonussen, overwerk, eindejaarsuitkering, etc.) en de duur van het dienstverband.
De basisregel is:
Je krijgt 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar.
Let op: In 2024 is de maximale transitievergoeding vastgesteld op €94.000.
Rekenvoorbeeld
Stel: de overeenkomst duurde 9 jaar en 5 dagen met een bruto maandsalaris van €3.000.
Dan bereken je eerst de vergoeding voor de 9 volledige jaren:
📌 9 x (1/3 van €3.000) = €9.000
Voor de extra 5 dagen:
- Je werkte 8 uur per dag, dus 5 x 8 = 40 uur
- Bruto uurloon = €20 → 40 uur x €20 = €800
- Deelbedrag: (800/3.000) x (1.000/12) = €22,22
Totale transitievergoeding = €9.000 + €22,22 = €9.022,22
Hulp nodig?
Wil je meer informatie over de rechten omtrent de transitievergoeding of heb je hulp nodig bij het berekenen van de transitievergoeding? Neem contact met ons op en we helpen je graag verder!