Het dga-salaris in 2026 gaat omhoog. Vanaf 1 januari 2026 stelt de Belastingdienst het minimum gebruikelijk loon voor directeur-grootaandeelhouders (dga’s) vast op € 58.000 per jaar. In 2025 was dit nog € 56.000.
Deze verhoging heeft directe gevolgen voor dga’s met een bv, met impact op loonheffingen, netto-inkomen en fiscale planning.
In deze blog lees je alles over het gebruikelijk loon dga 2026, wanneer je mag afwijken en waar je nu al rekening mee moet houden.
Wat is het gebruikelijk loon voor een dga in 2026?
Een dga is verplicht zichzelf een salaris uit te keren dat volgens de Belastingdienst “gebruikelijk” is. Dit wordt het gebruikelijk loon genoemd. Het doel hiervan is het voorkomen dat dga’s zichzelf een te laag salaris uitkeren om belasting te besparen.
De Belastingdienst hanteert hierbij drie regels:
- Het dga-salaris moet marktconform zijn
- Het salaris moet minstens gelijk zijn aan het hoogste loon binnen de bv
- Het salaris mag niet lager zijn dan het wettelijke minimum gebruikelijk loon
Voor 2026 is dit wettelijke minimum vastgesteld op € 58.000.
Minimum dga-salaris 2026: wat verandert er?
Het minimum dga-salaris 2026 stijgt met € 2.000 ten opzichte van 2025. Dit betekent concreet:
- Zit je dga-salaris op of rond € 56.000? Dan moet je dit verhogen
- De loonheffingen en premies nemen toe
- De kaspositie van de bv kan hierdoor veranderen
Het vastgestelde minimumbedrag voor aandeelhouders met een aanmerkelijk belang bedraagt in 2026 € 58.000 per jaar.
Mag je als dga afwijken van het gebruikelijk loon in 2026?
Ja, afwijken van het gebruikelijk loon dga 2026 is mogelijk, maar alleen onder strikte voorwaarden.
Je mag een lager salaris uitkeren als je kunt aantonen dat:
- Een vergelijkbare functie in de markt aantoonbaar minder verdient, of
- De bv structureel onvoldoende winst maakt om het minimumloon uit te keren
Let op: de bewijslast ligt volledig bij de dga. Zonder goede onderbouwing kan de Belastingdienst het salaris corrigeren, met naheffingen en boetes als gevolg.
Gevolgen van het hogere dga-salaris in 2026
De verhoging van het minimumgebruikelijk loon heeft meerdere gevolgen:
1. Hogere loonheffingen
Een hoger salaris betekent automatisch meer loonbelasting en premies.
2. Invloed op dividendstrategie
De verhouding tussen salaris en dividend verandert. Wat fiscaal optimaal is in 2025, is dat mogelijk niet meer in 2026.
3. Effect op toeslagen en heffingskortingen
Een hoger inkomen kan invloed hebben op:
- algemene heffingskorting
- arbeidskorting
- eventuele toeslagen
Voor dga’s in Nederland is het daarom verstandig om het salarisbeleid voor 2026 tijdig af te stemmen op de actuele richtlijnen van de Belastingdienst. Een correcte verwerking in de loonadministratie is daarbij essentieel om naheffingen van de Belastingdienst te voorkomen.
Hulp nodig bij het dga-salaris in 2026?
De regels rondom het gebruikelijk loon voor dga’s veranderen vrijwel ieder jaar. Wat vandaag fiscaal logisch lijkt, kan in 2026 ineens nadelig uitpakken, zeker als loon, dividend en loonheffingen niet goed op elkaar zijn afgestemd.
Tribus HR Services helpt dga’s en ondernemers bij:
- het correct vaststellen van het dga-salaris
- het onderbouwen van afwijkingen richting de Belastingdienst
- het optimaliseren van loonadministratie en HR-processen
Wil je zeker weten dat jouw dga-salaris voor 2026 fiscaal correct én toekomstbestendig is ingericht? Neem contact op met Tribus HR Services voor persoonlijk advies over het dga-salaris in 2026.