Financiële regelingen bij het aannemen van werknemers met een arbeidsbeperking
Denk je erover om iemand met een arbeidsbeperking aan te nemen? Goed bezig! Niet alleen geef je iemand de kans om mee te doen op de arbeidsmarkt, maar je kunt als werkgever ook profiteren van financiële regelingen zoals loonkostensubsidie en loondispensatie. Deze regelingen maken het aantrekkelijker én haalbaarder om sociaal te ondernemen.
In deze blog leggen we je uit wat de verschillen zijn én wanneer je recht hebt op welke regeling.
Wat is loonkostensubsidie?
Sommige werknemers met een arbeidsbeperking kunnen (nog) niet het wettelijk minimumloon verdienen, omdat hun productiviteit lager is. Met loonkostensubsidie krijg jij als werkgever een vergoeding voor het verschil tussen de loonwaarde en het minimumloon.
Hoe werkt het?
- Je betaalt als werkgever gewoon het minimumloon (of cao-loon).
- De gemeente vergoedt een deel van deze kosten (tot 70% van het minimumloon).
- De werknemer bouwt pensioen op over het volledige loon.
Duur van de subsidie
De subsidie loopt totdat de werknemer 100% van het minimumloon kan verdienen. Daarna stopt de regeling automatisch.
Recht op no-riskpolis
Goed om te weten: ook als de subsidie stopt, blijft de werknemer geregistreerd in het Doelgroepregister. Hierdoor behoud je als werkgever recht op de no-riskpolis bij ziekte.
Voor wie kun je de subsidie aanvragen?
- Werkzoekenden met een arbeidsbeperking onder de Participatiewet;
- Mensen uit de doelgroep van de banenafspraak (exclusief Wajongers via UWV);
- Werknemers met een indicatie voor beschut werk;
- Niet-uitkeringsgerechtigden met een afstand tot de arbeidsmarkt;
- Werknemers die door de gemeente naar werk zijn begeleid en na aanvang van het dienstverband toch een verminderde loonwaarde blijken te hebben.
Wat is loondispensatie?
Loondispensatie is speciaal bedoeld voor werkgevers die een Wajonger in dienst nemen. In plaats van het volledige loon te betalen, mag je als werkgever minder dan het minimumloon betalen. Het UWV vult het verschil aan.
Hoe werkt het?
- Een arbeidsdeskundige van het UWV bepaalt de loonwaarde.
- Je betaalt alleen wat de werknemer op basis van die loonwaarde verdient.
- Het UWV zorgt dat de werknemer toch (minimaal) het minimumloon ontvangt.
Duur van loondispensatie
Loondispensatie geldt voor 6 maanden tot 5 jaar, en kan worden verlengd als dat nodig is.
Werknemers waarvoor loondispensatie kan worden aangevraagd
- Werknemers met een Wajong-uitkering die een structurele beperking hebben om het minimumloon te verdienen.
- Werknemers waarvan het UWV heeft vastgesteld dat zij alleen tegen een lagere loonwaarde kunnen werken.
- Werknemers die op basis van een arbeidsdeskundig onderzoek van het UWV in aanmerking komen voor aanvulling tot het minimumloon.
Doel
De bedoeling is dat de werknemer uiteindelijk doorgroeit naar het normale loon voor de functie.
Wat is het verschil tussen loonkostensubsidie en loondispensatie?
Het verschil zit vooral in wie wat betaalt en hoe dat doorwerkt voor de werknemer:
🟢 Loonkostensubsidie
Als werkgever betaal je het volledige loon (minimaal het minimumloon of cao-loon). De overheid – via de gemeente – vergoedt daarna een deel, afhankelijk van wat de werknemer daadwerkelijk aan werk aankan (de loonwaarde). De werknemer bouwt gewoon pensioen op over het volledige loon.
🔵 Loondispensatie
Bij loondispensatie mag je als werkgever minder betalen dan het minimumloon, op basis van wat de werknemer kan verdienen. Het UWV vult het verschil aan zodat de werknemer toch op of boven het minimumloon uitkomt. Let op: de werknemer bouwt dan alleen pensioen op over het deel dat jij betaalt.
👉 Kortom: bij loonkostensubsidie betaal je als werkgever eerst het volledige loon en krijg je een deel terug via een subsidie. Bij loondispensatie betaal je alleen wat de werknemer op basis van zijn loonwaarde verdient - het UWV vult het resterende bedrag aan en zorgt dat de werknemer toch op het minimumloon uitkomt.
Lees meer over de No-riskpolis en een Wajonger in dienst nemen in onze andere blogs!
Meer weten?
Wil je advies over de financiële regelingen waar je mogelijk recht op hebt? Of heb je andere vragen over het aannemen van werknemers met een arbeidsbeperking? Neem contact met ons op, we helpen je graag verder!