Insights Discovery inzetten voor teamontwikkeling en betere samenwerking
Wil je jouw team effectiever laten samenwerken en beter laten presteren? Insights Discovery biedt krachtige inzichten in persoonlijkheidsstijlen en communicatievoorkeuren. Ontdek in deze blog hoe deze tool jou en je team helpt om elkaar beter te begrijpen, conflicten te voorkomen en samen te groeien.
Wat is Insights Discovery?
Insights Discovery is een persoonlijkheidsinstrument gebaseerd op de theorieën van Carl Jung. Het model helpt individuen en teams om beter inzicht te krijgen in hun gedragsvoorkeuren, communicatievoorkeuren en motivatiefactoren. De tool gebruikt een helder kleurenmodel, Rood, Geel, Groen en Blauw, om gedragskenmerken en interactiestijlen te typeren.
Waarom inzetten voor teamoptimalisatie?
Een team functioneert het best wanneer de teamleden elkaar begrijpen, aanvullen en effectief samenwerken. Insights Discovery biedt daarvoor een krachtige basis. Hieronder lees je vijf manieren waarop Insights Discovery bijdraagt aan het bouwen en ontwikkelen van een optimaal team.
1. Verhoogd zelfinzicht en onderling begrip
Door de individuele profielen van teamleden in kaart te brengen, krijgen medewerkers inzicht in hun eigen gedragsvoorkeuren én die van collega’s. Hierdoor begrijpen teamleden beter waarom anderen op een bepaalde manier communiceren, beslissingen nemen of reageren op stress. Dit voorkomt misverstanden en bevordert empathie binnen het team.
2. Complementaire samenwerking
Teams functioneren beter wanneer de verschillende persoonlijkheden elkaar aanvullen. Insights Discovery helpt om valkuilen van bepaalde gedragsstijlen in het team te signaleren. Heb je bijvoorbeeld veel actiegerichte ‘rode’ types in een team, dan kan dat ten koste gaan van reflectie of harmonie. De tool maakt deze dynamiek inzichtelijk en stelt je in staat bewust keuzes te maken in teamuitbreiding of taakverdeling.
3. Effectievere communicatie en conflictoplossing
Elke kleur in het model staat voor een andere communicatiestijl. Door te begrijpen welke stijl iemand hanteert (direct versus beschouwend, feitelijk versus gevoelsmatig), kunnen teamleden hun communicatie aanpassen voor meer effectiviteit. Ook bij conflicten biedt dit handvatten: je leert niet alleen wat iemand zegt, maar ook waarom dat zo geuit wordt.
4. Teamontwikkeling en leiderschapsgroei
Insights Discovery biedt handvatten voor gerichte ontwikkeling. Leidinggevenden kunnen op basis van de profielen hun leiderschapsstijl afstemmen op de behoeften van hun teamleden. Ook kan er gewerkt worden aan bewustwording binnen het team: waar liggen onze gezamenlijke sterktes, en waar kunnen we als geheel nog groeien?
5. Betere werving en onboarding
Met Insights Discovery krijgen recruiters en HR-professionals waardevolle inzichten in de gedragsvoorkeuren en communicatiestijlen van kandidaten. Dit helpt om beter in te schatten of iemand goed binnen het team en de bedrijfscultuur past. Door te begrijpen hoe een kandidaat waarschijnlijk reageert in verschillende werksituaties, wordt de geschiktheid voor de functie nauwkeuriger beoordeeld.
Daarnaast ondersteunt Insights Discovery ook de communicatie met kandidaten. Door de communicatiestijl van de kandidaat te herkennen, kunnen recruiters hun benadering hierop afstemmen. Dit resulteert in effectievere gesprekken, een betere kandidaatbeleving en een positieve interactie gedurende het hele wervingsproces.
Belangrijk om te benadrukken is dat Insights Discovery een waardevol onderdeel is van het wervingstraject, maar geen vervanging voor andere traditionele methoden zoals sollicitatiegesprekken, referentiechecks en het beoordelen van vaardigheden en ervaring. Een combinatie van deze tools zorgt voor een compleet en betrouwbaar beeld van de kandidaat.
Wat is het verschil tussen de DISC en Insights Discovery?
DISC en Insights worden regelmatig met elkaar vergeleken. Beide systemen gebruiken kleurmodellen en focussen op gedrag. Toch zijn er enkele belangrijke verschillen:
- Taalgebruik: De DISC-methode maakt gebruik van specifieke termen zoals ‘Dominantie’, ‘Invloed’, ‘Stabiliteit’ en ‘Consciëntieusheid’ om gedragskenmerken te beschrijven. Aan de andere kant maakt Insights Discovery, gebaseerd op de psychologische theorieën van Carl Jung, gebruik van een kleurenmodel met de kleuren: Rood, Geel, Groen en Blauw om gedrag en communicatiestijlen te beschrijven. Dit maakt het taalgebruik van Discovery Insight positiever en toegankelijker dan de DISC-methode.
- Diepgang: Beide methoden zijn makkelijk te begrijpen, maar over het algemeen biedt Insights Discovery meer diepgaande informatie over gedrag en communicatiestijlen dan de DISC-methode. Het Insights Discovery-profiel bevat gedetailleerde informatie over sterke punten en ontwikkelingsgebieden. Maar gaat ook in op communicatiestijlen en manieren om effectiever te communiceren en samen te werken.
- Toepassing: Zowel de DISC-methode als Insights Discovery kunnen in verschillende contexten worden gebruikt, zoals bij het werven en selecteren van personeel, teamontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en communicatietraining. Toch wordt Insights Discovery vaak in bredere zin toegepast binnen organisaties en wordt het beschouwd als een meer omvattende benadering voor persoonlijke ontwikkeling en communicatie.
Tribus HR services en Insights Discovery
Wil jij Insights Discovery inzetten om jouw team effectiever te maken? Bij Tribus HR Services bieden we trainingen aan voor zowel individuen als teams. In één dag leer je hoe je inzichten uit de tool direct toepast in de praktijk. Iedere deelnemer ontvangt een persoonlijk profiel van ongeveer 20 pagina’s. Onze geaccrediteerde Insights-trainers combineren theorie met interactieve oefeningen voor maximale impact.
Benieuwd naar de mogelijkheden voor jouw team? Neem gerust contact met ons op.