HR-wijzigingen in 2026
Wat is het gebruikelijk loon voor een dga in 2026?
Het gebruikelijk loon voor directeur-grootaandeelhouders (dga’s) gaat in 2026 omhoog. Vanaf 1 januari 2026 stelt de Belastingdienst het minimum gebruikelijk loon vast op €58.000 per jaar. Lees meer in onze blog.
Belangrijke HR-wijzigingen in 2026
Naast het gebruikelijk loon voor dga’s zijn er meerdere HR-wijzigingen die invloed hebben op werkgevers en werknemers. Hieronder lichten we de belangrijkste toe.
1. Wettelijk minimumloon stijgt
Vanaf 1 januari 2026 stijgt het minimumuurloon van €14,40 naar €14,71 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Ook de jeugdlonen stijgen mee.
2. Reiskostenvergoeding blijft gelijk
De onbelaste reiskostenvergoeding blijft in 2026 ongewijzigd op €0,23 per kilometer voor zowel woon-werkverkeer als zakelijke kilometers.
3. Wijzigingen in premies en loonheffing
Belastingschijven wijzigen en de arbeidskorting stijgt. Vooral medewerkers met laag tot middeninkomen houden meer netto over.
4. Bijtelling elektrische auto’s en versobering van de youngtimerregeling
Vanaf 1 januari 2026 veranderen de regels voor zowel elektrische auto’s als youngtimers:
Elektrische auto’s:
- Voor nieuwe volledig elektrische auto’s geldt 18% bijtelling over de eerste €30.000 van de cataloguswaarde, en 22% over het meerdere.
- Dit betekent dat er, ondanks eerdere berichten over versobering, toch nog een fiscaal voordeel blijft bestaan voor volledig elektrische voertuigen.
Youngtimers (auto’s van 15 jaar of ouder):
- Tot nu toe konden deze auto’s profiteren van 35% bijtelling over de dagwaarde, vaak lager dan de reguliere 22% bijtelling over de nieuwwaarde.
- Vanaf 2026 gaat de leeftijdsgrens voor youngtimers omhoog naar 16 jaar.
- Vanaf 2027 wordt deze grens nog verder aangescherpt: dan komen alleen auto’s van 25 jaar of ouder nog in aanmerking voor de fiscale voordelen.
5. Cao’s en pensioenregelingen
Diverse cao’s lopen af of nieuwe cao’s worden van kracht, o.a. in sectoren als Beroepsgoederenvervoer, Uitzendkrachten en Metaal & Techniek. Ook de Wet toekomst pensioenen (Wtp) vereist dat pensioenregelingen uiterlijk in 2028 zijn aangepast.
6. Versobering expatregeling
De ET-regeling wordt versoberd; kosten voor levensonderhoud kunnen niet langer volledig vrijgesteld worden.
👉 Voor meer details, bekijk onze blog over de ET-regeling.
Dit betekent:
- minder fiscale ruimte voor expats,
- mogelijk hogere loonkosten voor werkgevers,
- heroverweging van arbeidsvoorwaarden voor internationale medewerkers.
7. Handhaving schijnzelfstandigheid
De overgangsperiode eindigt. De Belastingdienst gaat actief controleren op schijnzelfstandigheid, met mogelijke naheffingen en boetes, met terugwerkende kracht tot 1 januari 2025.
Voor organisaties die werken met zzp’ers is het cruciaal om contracten, werkzaamheden en gezagsverhoudingen opnieuw te beoordelen.
Tot slot: goed voorbereid 2026 in
2026 brengt belangrijke wijzigingen op het gebied van salaris, HR en arbeidsvoorwaarden. Door deze tijdig te begrijpen en toe te passen, voorkom je verrassingen.
Bij Tribus helpen we je graag met:
- Toetsen van het DGA-salaris
- Salaris- en personeelsadministratie
- HR-advies en begeleiding
- Nieuwsbrieven bij updates en wetswijzigingen op HR-gebied
👉 Neem contact met ons op als je wilt sparren over wat deze veranderingen concreet voor jouw organisatie betekenen.