Witte of groene loonbelastingtabel – welke moet je gebruiken?

Bij het berekenen van de loonbelasting en premie volksverzekeringen maak je gebruik van de witte of groene loontabellen van de Belastingdienst. Maar wanneer gebruik je nu welke tabel? In deze blog leggen we het voor je uit.

Witte of groene loonbelastingtabel – welke moet je gebruiken?
  • 30 April 2025
  • 3-4 minuten leestijd

Witte of groene loonbelastingtabel – welke moet je gebruiken?

Of je nu werkgever bent of een uitkering ontvangt: de juiste loonbelastingtabel gebruiken is belangrijk. Maar wanneer gebruik je de witte en wanneer de groene? We leggen het hieronder stap voor stap uit.

 

Wat is het verschil tussen de witte en groene tabel?

De Belastingdienst werkt met twee soorten loontabellen om te bepalen hoeveel loonbelasting en premies volksverzekeringen je moet betalen:

  • De witte tabel gebruik je bij huidige dienstverbanden
  • De groene tabel gebruik je bij vroegere dienstverbanden


Kort gezegd: ben je nog in dienst? Witte tabel. Niet meer in dienst? Groene tabel.

 

⬜ De witte tabel – voor als je nog in dienst bent

De witte tabel geldt voor alle vormen van loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. Denk bijvoorbeeld aan:

  • Je gewone maandelijkse loon
  • Vakantiegeld, bonussen, dertiende maand
  • Loon bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid (bijv. doorbetaling bij ziekte tot max. 104 weken)
  • WAZO-uitkeringen (zoals zwangerschapsverlof), zolang je nog in dienst bent
  • ZW-uitkeringen zolang je dienstverband nog loopt


Let op:
als je bijvoorbeeld langer dan 2 jaar ziek bent en je werkgever stopt met doorbetalen, dan ga je over naar de groene tabel.

 

🟩 De groene tabel – voor als je uit dienst bent

De groene tabel wordt toegepast bij loon uit vroegere dienstbetrekking. Oftewel: je bent niet meer in dienst, maar ontvangt nog wel geld. Dat kan gaan om:

  • Pensioenen en lijfrentes
  • AOW, WIA, WAO, Wajong, WW en andere uitkeringen
  • Afkoopsommen of transitievergoedingen (bij ontslag)
  • ZW-uitkering ná een WW-uitkering
  • Loon bij arbeidsongeschiktheid na het einde van loondoorbetaling door je werkgever


Hier geldt: je hebt geen actieve arbeidsovereenkomst meer met de organisatie waar het loon of de uitkering vandaan komt.

 

💡 En hoe zit het met loonheffingskorting?

Als je werkt, kun je in aanmerking komen voor arbeidskorting. Die zorgt ervoor dat je minder belasting betaalt over je loon. Maar: deze korting geldt alleen bij gebruik van de witte tabel. Dus alleen als je nog in dienst bent.

Let op: je mag de loonheffingskorting maar bij één werkgever of uitkeringsinstantie tegelijk toepassen. Spreek dit dus duidelijk af en leg het schriftelijk vast, inclusief datum en handtekening.

 

🔍 Hoe gebruik je die tabellen eigenlijk?

De loontabellen van de Belastingdienst werken met het zogeheten tabelloon: het brutoloonbedrag waarop belasting wordt berekend. Zo werkt het:

Zoek in de eerste kolom het brutoloonbedrag dat het dichtst bij jouw loon ligt (altijd afronden naar beneden).

In de rij ernaast zie je hoeveel loonbelasting en premie volksverzekeringen je moet inhouden of afdragen.

De tabellen zijn per betalingsfrequentie beschikbaar (per maand, week, 4 weken of dag) en worden elk jaar geüpdatet door de Belastingdienst.

 

Meer weten?

Heb je vragen over verschillende loonbelastingtabellen of wil je meer informatie? Neem dan gerust contact op met een van onze adviseurs. Wij helpen je graag verder!

Selecteer uw pakket

  • HR Administratie

    HR Administratie

    Wil je zorgeloos je HR-administratie uitbesteden? Tribus HR Services regelt het graag voor jou! Onze HR-administratie omvat salarisverwerking, contractbeheer en HR-beleid. Hieronder leggen we per onderdeel uit wat we voor je kunnen doen. Het is ook mogelijk om slechts één van deze diensten af te nemen.

  • HR Advies

    Voor een BV

    Tribus HR Services adviseert diverse bedrijven over HR-vraagstukken. Wij zijn gespecialiseerd in in-, uit-, doorstroom, beoordelingscyclus, beloningscyclus, verzuim & verlof en arbo & veiligheid.

  • Insights training

    Eendaagse cursus voor teams of individuen

HR Administratie

Op basis van aantal medewerkers

  • Salarisadministratie
  • Contractbeheer voor opstellen arbeidsovereenkomsten
  • Opstellen van addenda of bruikleenovereenkomsten
  • Opstellen van een VSO of in- en uitstroom documenten

HR Advies

Op urenbasis – eenmalig, vast of variabel

  • Advies over ontslag, verzuim of verlof vraagstukken
  • Advies over beoordelingssystematiek of salarishuis
  • HR-beleid, reglementen of begeleiden van exitgesprekken
  • HR-sparringpartner voor management

Insights training

  • Insights training met theorie en praktische tips
  • Gegarandeerd meer inzicht in jezelf en collega’s
  • Iedere deelnemer ontvangt Insights profiel
  • Teams krijgen de beschikking over SWOT-analyse

Pakket aanvragen